Un bon point de départ 
Si vous avez une idée vague de ce que c'est la gestion de la diversité (ou aucune idée du tout), une formation d'introduction est un bon point de départ.


Cette formation sert également à déméler des concepts souvent confondus qui dominent le discours publique et ainsi la conception populaire entournant la diversité.


C'est le point de départ pour la grande majorité des organisations.

Clientèle cible : Leaders

Les formations visent principalement les gestionnaires car ces derniers jouent un rôle primordial dans la réussite des efforts de gestion de la diversité pour leur organisation. Ces individus seront des leaders qui conduiront vers le changement. Leur réussite dépendra de leur engagement et de leur capacité à susciter l’engagement des membres de leur équipe. Ces ateliers sont conçus principalement pour le travail en petit groupe. 

Déroulement général

Le contenu des formations sont de trois grands thèmes : l'Introduction à la gestion de la diversité, les compétences de la gestion de la diversité, pratiques et applications en gestion de la diversité.


  • Nous utilisons des exemples qui illustrent des concepts présentés pour vous aider dans votre apprentissage. Nous vous expliquons comment les concepts sont applicables à votre organisation. Nous vous offrons quelques astuces sur comment les mettre en œuvre.

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